我国政府公务员业绩指标设定的科学性研究——兼论美国(联邦)政府公务员业绩指标的设定

摘要：

我国政府公务员对业绩的考评经历了不同的发展阶段,以业绩指标为考评内容也是对业绩考评发展的必然结果.在我国政府业绩管理的影响下,对政府公务员的业绩考评也出现了多种形式,主要集中于在业绩指标方面的探索.美国联邦政府对公务员采用了科学而有效的业绩管理体系,把业绩指标的设定视为重中之重,采用了八步业绩指标提炼法来实现对业绩指标的设定,对我国政府公务员业绩指标设定科学化起到借鉴作用.

关键词：我国政府公务员、美国公务员、业绩指标、指标设定

分类号：D035.2(国家理论)

资助基金：本文为北京市支持中央在京高校共建项目"劳动与社会保障特色专业建设"、国家行政学院院级课题"服务型政府绩效管理研究"项目编号:13ZBYB001的研究成果.

在线出版日期：2015-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：44-51