高校中层干部任期及退出机制研究
干部任期及退出是深化干部制度改革的重要内容和主要难点.文章以高校中层干部为研究对象,通过理论研究和实践探索,对干部任期和退出机制展开理论渊源、可行性和必要性分析,提出从更新观念、明确标准、完善渠道、提供保障、多元安排五个方面深化干部人事制度改革,是建立和完善高校中层干部职务任期及退出机制的有效办法和措施.
高校干部、任期及退出、机制研究
D630.3(国家行政管理)
2014-04-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
45-49
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高校干部、任期及退出、机制研究
D630.3(国家行政管理)
2014-04-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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