福建省劳务派遣用工主要问题及对策建议
福建省劳务派遣工作起步较早,长期以来积极探索就业、培训、保障、维权相结合的劳务派遣组织模式,努力推动城乡劳动者就业由"自发无序"向"依法有序"转变.经过多年的运作,福建省劳务派遣工作健康发展,基本形成了以"企业化经营、市场化运作、规范化管理、法制化轨道"为主要特征的劳务派遣模式,在缓解就业结构矛盾,促进劳动力市场发育,满足企业灵活用工需求等方面发挥了积极作用.
一、福建省劳务派遣用工存在的主要问题
1、非"三性"岗位大量使用劳务派遣工.调查显示,福建省多数国有企业存在明显超越法律规定的"三性"范围大量使用劳务派遣工问题.7家国有企业共使用劳务派遣工30990人,占员工总数的43.2％,其中福建移动公司使用劳务派遣工10879人,占员工总数的69.9％;福建移动公司客户服务中心使用劳务派遣工1799人,占员工总数的97.7％.更为严重的是,一些用工单位为了降低用工成本,与劳务派遣单位合作,把单位的"正式工"转为"劳务派遣工".同时,劳务派遣工的用工期限呈现长期化趋势,一般使用期限都在2年以上,有的超过10年,很多用工单位采用了与劳各派遣单位多次签订短期劳务派遣协议的方式,从而规避了《劳动合同法》的有关规定.
2013-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
89-91
