管理人才的哲学思维刍议

摘要：

在组织管理中,管理人才的思维方式对其管理行为具有导向作用,是决定其管理是否有效、能否使组织保持持久竞争优势的关键因素之一.随着组织管理活动的日益复杂,对管理人才的思维提出了更高的要求,管理人才应着意于培养以下几方面哲学思维:系统思维、适度思维、权变思维和人本思维.要形成管理人才的哲学思维,要坚持实事求是的原则、以客观条件为前提的原则和辩证的原则.

关键词：管理人才、哲学思维

分类号：C931.3(管理学)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：51-53