10.3969/j.issn.1008-4088.2005.07.008
经济人假设与政府公务员激励机制的建构
完善国家公务员制度是我国行政管理体制改革的重要任务.文章在对公务员进行经济人假设的基础上,结合西方诸多激励理论研究成果,对我国政府缺少有效激励的用人机制进行了深度的分析,并试图从考核制度、薪酬体系、授权与政府使命建设等多方面提出了重构公务员激励机制的对策.
政府公务员、激励机制、经济人、绩效管理
D630.3(国家行政管理)
2005-09-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
30-33