10.3969/j.issn.1008-4088.2004.06.020
试论民族地区高校人力资源开发战略
文章认为在民族地区高校人力资源开发过程中,除了应当采用激励手段,最大限度地发挥和调动全体教职员工的积极性,更应充分利用民族文化这一非民族地区无可比拟的资源优势,用科研和文化事业的前景来留住人才,以求得自身的快速发展.
民族地区、高校、人力资源、开发战略、激励机制
G40(教育学)
2004-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
69-70
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10.3969/j.issn.1008-4088.2004.06.020
民族地区、高校、人力资源、开发战略、激励机制
G40(教育学)
2004-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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