绩效沟通在煤矿企业绩效管理中的作用分析

摘要：

绩效沟通是绩效管理的主要手段之一,主要作用在于促进和提升绩效管理效果.它是管理者与员工就绩效问题进行的交流与沟通,是关于绩效信息的提出、接收与反馈的过程.本文通过阐述绩效沟通的必要性、重要性,分析煤矿企业在绩效沟通中存在的主要问题,最后提出实现煤矿绩效沟通有效性的途径和措施.

关键词：绩效沟通、煤矿企业、绩效管理

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2014-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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