国有企业加强内在薪酬设计的探讨

摘要：

21世纪,竞争将非常激烈,国有企业要想吸引和保留高素质员工,就必须建立一套完善的薪酬体系.有效的薪酬体系可以让员工充分发挥他们的作用,激励他们更加努力的工作.

关键词：国有企业、人力资源管理、薪酬设计

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2013-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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