事业单位竞聘与组织发展探析

摘要：

中层管理者是事业单位发展的中坚力量，竞聘上岗在事业单位选拔中层领导干部的过程中得到了广泛的应用。科学、合理地运用竞辟上岗制度，能够给员工提供一个公平，公正、竞争的平台，有助于组织健康发展。如果运用不善，不但不会促进组织发展，还会起到诸多负面效应。文章对事业单位的竞聘上岗制度对组织的发展影响进行了分析，并且就其完善方法提出了自己的观点。

关键词：事业单位、竞聘、科学性、发展

分类号：D630(国家行政管理)

在线出版日期：2012-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：119-119,121