模糊评判在企业员工考核中的应用

摘要：

在全球经济一体化的今天,企业之间竞争的焦点集中到了企业员工的身上.员工的绩效考核是人力资源管理中的一项重要工作.在考核过程中不可避免地存在大量的模糊的不确定因素.为了客观、公正、恰当地对企业员工的绩效进行评价,以促进企业人力资源管理质量的提高,进而提高员工的满意度和有效减少企业员工的流失率,本文结合实例提出了员工绩效考核的标体系,构建了模糊综合评判模型,并验证了方法的可行性和实用性.

关键词：企业管理、模糊综合评判、员工绩效考核

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2009-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59