体制转轨期地勘单位人力资源战略的若干思考 ——以东北地区为例

摘要：

人才是第一资源,是区域经济发展、科技创新创造的第一动力,更是国有地勘单位突破体制机制障碍,顺利实现转型升级的关键.在东北地区振兴乏力、营商环境亟待改善、人才外流持续、回流引力不足的大背景下,加大人力资本投资力度,提升人力资源战略契合度,以地质事业引领人才,以地质实践造就人才,对于缓解国有地勘单位转企改制期间的人才流失问题具有重要意义.

关键词：地勘单位、人才流失、地质专业人才队伍、人力资源战略

所属期刊栏目：32

分类号：F407.1;F062.1(工业经济理论)

在线出版日期：2020-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：86-89