浅谈地勘单位对女职工的人力资源管理——以山东省煤田地质局第三勘探队为例

摘要：

地勘单位的女职工,由于不适合野外工作,往往被看作是不好安排的"包袱".地勘单位的女职工多为男职工的家属,在家庭责任、生理特征、心理特征等方面具有特殊性,是以工程技术人员为主,工勤与管理人员为辅的知识女性群体.建议人力资源部门要树立尊重女职工的单位风气,结合地勘单位的人力资源特点,建立人性化的女职工管理模式,将男女职工的不同岗位优化组合,共同完成岗位工作.利用多种培训模式对女职工进行培训,提高地勘单位女职工工作积极性的同时,协助女职工解决其生活中存在的后顾之忧.以公平公正的态度引导女职工维权.

关键词：地勘单位、女职工、人力资源管理、特征、问题、思路

所属期刊栏目：30

分类号：F407.1;F062.1(工业经济理论)

在线出版日期：2017-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59