地勘企业80后知识型员工流失现象探析

摘要：

由于管理模式粗放落后,地勘企业普遍存在80后知识型员工流失率高的问题.地勘企业80后知识型员工流失的原因:(1)初入社会,80后知识型员工难以应对野外工作挑战;(2)地勘队伍传统的粗放管理模式容易造成心理契约违背;(3)传统地勘队伍制度缺乏灵活度,80后知识型员工休假无法满足;(4)实际收入与期望收入存在一定差距,地勘企业对人才的吸引力不足.对策建议:(1)建立有效的薪酬激励机制,发掘知识型员工的潜力;(2)建立灵活的休假制度;(3)加强心理契约管理,重视心理需求,营造企业与员工共同成长的企业文化.

关键词：地勘企业、80后知识型员工、流失、原因、对策

所属期刊栏目：29

分类号：F407.1;F062.1(工业经济理论)

在线出版日期：2016-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：57-60