探析劳动争议处理与仲裁的机制——评《集体劳动争议处理机制研究》
追溯历史,人类文明的创生与繁荣离不开劳动,劳动关系可视为人类群体视域下最根源、最基本的社会关系,无论在何种社会制度模式、经济制度之中,保持劳动力关系的和谐稳定都具有重大意义.一方面,它关系到劳动力个体与用人单位之间的稳定性,是持续推动生产力水平提升的必要条件;另一方面,劳动者只有在科学的、合理的劳动关系中才会迸发出最大创造力,在自身合法权益得到有效维护的前提下创造更大价值;立足现实,世界范围内经济体的交替起落循环,中国经济体的迅速崛起发展,在交融、博弈、合作、协同等复杂关系结构中,劳动关系也从单一型向多样型发展,特别是在中国40余年来的高速发展中,不断涌现出新产业、新行业、新业态,身为市场经济参与主体的企业组织在用工方式上更加灵活多样,导致国内劳动关系日益复杂化,随之而来的就是劳动争议的多元化.
2020-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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后插3-后插4
