中国管理文化中的激励制度研究——评《领导激励》

摘要：

规范性、组织性、竞争性是现代社会的重要特征.鉴于现代社会的高度组织化,要想在一个极具竞争的现代环境中脱颖而出,能够激励员工斗志,调动下属积极性的领导者变得极为重要.不论是在行政机关抑或企事业单位,领导者若没有一套高明的激励艺术,以充分调动下属的积极性与创造性,很难使其单位或部门具有效率,从而失去竞争性.故此,由袁书杰所著的《领导激励》(中国出版集团与研究出版社,2017年版)以中国传统文化中的激励理论为出发点,借鉴国内外前沿的研究成果,从领导激励的本质、领导激励理论等方面系统阐述了领导激励的来龙去脉,围绕行为激励、环境激励、目标激励、授权激励等方面予以展开,并辅以生动具体的故事或案例,就领导激励的艺术进行专题化论述.

机标关键词：中国管理文化、激励制度、领导激励

分类号：F2;C93;D630.3

在线出版日期：2019-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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