妥善解决企业裁员引发的劳动关系问题——以北京市昌平区为例
处于经济转型关键阶段的昌平区,在统筹推进疏解与承接的形势下,区内的疏解项目正在平稳进行,污染企业也在有序退出.但是由此而产生的企业裁员以及裁员诱发的劳动关系矛盾、人员安置等问题,成为影响区内劳动关系稳定的潜在因素.通过对昌平区经济性裁员备案工作情况的摸底和调查研究,本文对未来转移腾退企业的裁员工作、调处劳动关系矛盾以及人员安置等问题提出对策建议.
北京市昌平区、劳动关系、企业裁员、关系问题
F246;F592.3;X52(21)
2017-04-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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