以制度创新激发基层组织活力——浙江省瑞安市治理“为官不正、为官不为、为官乱为”的实践探索

摘要：

在全面从严治党的新常态下,如何从制度建设入手,切实解决部分党员干部不愿为、不作为、不能为的问题,全面激发基层组织的活力,已成为当前干部工作面临的紧迫课题.2015年以来,浙江省瑞安市把民主集中制贯穿到选人用人全过程,从评价和选任两个关键环节发力,率先探索扩大民主、量化评价、差额竞争等方法,初步构建了治理“为官不正、为官不为、为官乱为”的制度体系,有效提升了基层党组织战斗力.瑞安实践可以从三个方面总结.

在线出版日期：2017-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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