提高艰苦边远地区公务员考录科学性与公平性
艰苦边远地区公务员考录是公务员来源的主渠道,考录职位科学性设置问题是确保公务员考录“招得来、留得住、用得上”的重要保障.对此,中央层面出台相关政策,提出了一系列改革措施,通过合理拓宽“入口”,扩大选人用人范围,确保县、乡机关及时补充人员,解决艰苦边远地区基层岗位“招人难”问题.各地在积极落实中央精神的同时也积极探索符合地区实际的考录措施.比如适当放宽公务员招录资格条件(学历、年龄、专业、降低分数线、降低开考比例)、拓宽公务员来源渠道(比如新疆连续26年从拟退役士兵中向南疆定向招录乡镇公务员)、针对特殊群体的优惠政策(例如向少数民族倾斜)等,这些举措使艰苦边远县乡招人难问题得到了一定缓解.但是基于艰苦边远地区的特殊性,艰苦边远地区考录问题依然严峻,本文旨在进一步提高艰苦边远地区基层考录的科学性与公平性,对有关焦点问题和对策进行探索.
2016-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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