艰苦边远地区基层公务员考录工作的实践与探索
基层公务员队伍的来源主渠道是公务员考录.但由于艰苦边远地区自然生存条件恶劣、物质条件艰苦、工作压力大等原因,艰苦边远地区长期面临“招人难”的状况,以致基层公务员队伍人员短缺问题突出.为了加强基层公务员队伍建设,2014年中共中央组织部、人力资源和社会保障部与国家公务员局印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(以下简称《意见》),提出通过合理拓宽“入口”,扩大选人用人的范围,确保县、乡机关及时补充人员等一系列改革措施,解决艰苦边远地区基层岗位“招人难”问题.在中央的大力推动下,各地不断完善艰苦边远地区基层公务员招录政策,采取多项措施来加大基层公务员招录力度,取得了一定成效.
2016-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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