干部选任制度中的适选论
”适”,《吕氏春秋》曾用来形容音乐阴阳调和的境界.就人类活动而言,”适”是人们追求的最高境界,既包含与外在环境的适应性,也包含自组织运行的适应性.”选”,这里指干部选拔任用.治国之要,首在选人.官员选任制度的变迁往往就是社会变革的重要风向标,也是推动社会进步的重要动力.”适选”,就是要总结干部选任的历史经验,探讨干部选任的基本规律,理清选任制度运行的内在机理,科学设计新时期干部选用制度,用最适当的方法选最适合的干部.具体说,干部选拔任用要运用”适选”理论,实现选人制度与相关制度、制度主体与制度客体之间的适应性.使选人制度与时代要求相适应,与国家制度、政党制度、国家与政党的发展目标相适应;使选人制度与岗位需求相适应,既要人得其岗,又要岗得其人.
2015-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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