人力资源法治化与劳动关系规制
中国人力资源研究有很多新的发展,取得很多新的经验,但同时也面临着新的挑战和危机.现在基本上都在讲人才,讲高端,但是对人力资源最广大的对象,中低端我们似乎谈得并不多.就中国人力资源而言,近期最大的挑战是什么呢?就是劳动关系目前所面临的问题:劳动争议、集体争议和工人的罢工(如2014年东莞裕元四万人罢工等).最近工人意识,包括权利意识、组织意识和行动意识应该说都达到一个新的高峰.高端人才固然要关注,但一般的就业者首先要成为人力,先找到工作,确定劳动者的身份、雇佣者的身份,继而才能到成为人才的阶段.目前,中国的雇佣者有两亿多人,中国现在还是制造业大国,中国的人力资源面对的还是直接生产者,所以人力资源如果不解决这方面的问题,所有理论很难能在企业实施.
2015-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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