不能简单将公务员聘任制当成“末位淘汰制”

摘要：

深圳市公务员聘任制试点以来,3200名聘任制公务员考核全部合格,无一人被解聘,引发了社会广泛关注与热议.一直以来,公众对我国公务管理中“能上难下,能进难出”的问题,多有诟病和抨击.公务员聘任制这种新的契约式管理制度一出台,公众对于通过这项制度打破公务员“终身制”和“铁饭碗”必然寄予厚望.公众的出发点和关切必须给予肯定,但需要厘清的是,公务员聘任制的目的是什么?其主要作用是什么?

机标关键词：公务员聘任制、末位淘汰制

分类号：D630.3;F24;D922.11

在线出版日期：2014-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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