劳企商谈会:一种新型劳动关系治理机制
劳企商谈会是一些企业在实践中创新、地方干部敏锐发现、专家学者提炼补充、地方政府着力引导,众多企业自愿实行的中国特色劳动关系治理形式,也是劳动关系领域社会建设的实现形式.中国社会科学院的评估表明,劳企商谈会体现出对劳动关系的治标治理和源头治理,符合科学发展观的理论内涵和精神实质,能够让职工、企业和政府同时获益.
自1993年正式实行社会主义市场经济体制以来,我国的劳动关系发生了与计划经济时期完全不同的变化.以2010年富士康工人跳楼、南海本田工人罢工为标志,劳动关系矛盾由以下岗失业职工为主体转变成以3亿多农民工为主体,劳动关系矛盾在全社会矛盾中的位置上升(劳动关系引发的群体性事件在全社会群体性事件中占到了一半以上),劳动关系矛盾的性质出现深化,还与民族关系和地域关系缠绕在一起,变得相当复杂.
2013-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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