以事论官选贤任能--新绛县创新领导干部选拔任用和管理监督机制的探索与实践

摘要：

@@ 近年来,我们新绛县着眼于全县经济和社会发展的需要,结合县级党政机构改革,从深化干部制度改革入手,认真总结现行干部选拔任用、管理监督实践中的经验教训,坚持以"三个代表"重要思想为指导,以贯彻落实<深化干部人事制度改革纲要>和<干部任用条例>为总抓手,以创新选拔任用和管理监督机制为重点,以培养锻炼一支想干事、能干事、能干成事的干部队伍为目标,克服以往片面以考论官和简单以票取人的弊端,积极探索,大胆实践,确立了"以事论官"的选人立场和用人导向,走出了一条"先定事,后定人,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位"的干部制度改革新路子,不仅在实践中更加准确地识别和使用了干部,而且疏通了干部能上能下的渠道,激发了干部队伍的生机和活力,形成了干事创业、踏实苦干、求真务实的浓厚风气,促进了全县各项事业的蓬勃发展.

机标关键词：以事论官、选贤任能、绛县、创新领导、干部选拔、管理、监督机制、干部制度改革、干部人事制度改革、干部队伍、经济和社会发展、监督实践、干部任用条例、干部能上能下、生机和活力、用人导向、三个代表、求真务实、培养锻炼、经验教训

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2008-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：28-30