浅析西部少数民族干部的培养对策

摘要：

@@ 新时期如何做好少数民族干部的教育培养和选拔使用工作,党和国家提出了五个方面的基本方针:一是要坚持在同等条件下优先选拔少数民族干部.在标准掌握上,总的要求是干部"四化"方针和德才兼备原则.二是要进一步解放思想,大胆选拔.对于那些勇于改革、开拓创新、政绩突出、群众信任的优秀中青年民族干部,要大胆地适时地选进各级领导班子,少数特别优秀的,可以破格提拔;对于政治上可靠、思想品德好、有发展潜力的少数民族干部,要积极培养,放到适当岗位锻炼提高;对于有这样那样缺点或毛病的人,只要主流和本质好,确有才干,应敢于启用,发挥他们的作用.三是要重视从乡、镇和企业等基层单位选拔少数民族领导干部.乡、镇和企业等单位的领导干部,在改革和建设的实践中,积累了丰富的经验,增长了才干,要把他们当中的优秀分子大胆选拔进县一级领导班子,有些也可以选拔到各级党政机关和专业技术部门.四是要加强少数民族后备干部队伍建设,把工作重点放在培养上.要进一步拓宽少数民族后备干部的来源.

机标关键词：西部、少数民族干部、选拔、领导干部、领导班子、后备干部队伍建设、教育培养、优秀中青年、改革和建设、优秀分子、同等条件、思想品德、使用工作、企业、解放思想、技术部门、基本方针、党政机关、党和国家、单位

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2008-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37