创设具有可比性、可操作性、较高可信度的干部考核评价机制

摘要：

@@ 江泽民同志提出:考察识别干部可否做到象X光机一样?这个命题十分敏锐、深刻,既是设想,又是要求,对我们进行干部考核评价机制改革的研究和探索,意义十分深远.知人是善任的前提,也应当是整个干部制度改革的突破口.江泽民同志的这一命题,至少给我们新的干部考核评价机制的设计工作提出了三项要求:一是对干部进行考核评价的标准一定要象X光机一样”客观可比”(人人平等);二是对干部进行考核评价的方式一定要象X光机一样”简便易行”(迅速直接);三是对干部考核评价的结论一定要象X光机一样”真实可信”(有透视功能).几年来,按照江总书记提出的设想和要求,我们着眼于切实贯彻党管干部原则,改进党管干部方法,从创新干部考核评价工作机制入手,积极探索适应基层情况的新的干部管理方法,认真研究县市干部工作的特点和规律,在局级领导干部考任制度改革中,着重就如何解决干部”评价尺度的客观可比性、评价方式的可操作性、评价结论的可信度”问题,进行了新机制的设计和尝试.

机标关键词：可比性、可操作性、可信度、干部考核评价机制、干部制度改革、光机、党管干部原则、江泽民、评价的方式、评价的标准、透视功能、设计工作、切实贯彻、评价方式、评价尺度、命题、领导干部、江总书记、机制改革、管理方法

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2008-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：11-12