企业集团子公司高管薪酬的参照点效应研究——来自A股上市公司的证据

摘要：

参照点效应即行为个体在对决策方案进行判断和评价时会以某个既存的中立基点为参照基准.研究企业集团子公司高管薪酬的参照点效应,不仅能够加深对高管薪酬参照体系的认知,还有利于揭示企业集团内部资源配置机制.以2008-2019年的系族集团A股上市子公司为样本,实证研究发现,企业集团子公司高管薪酬具有参照点效应,即如果子公司高管薪酬低于集团内其他子公司的高管薪酬,则下一年子公司高管薪酬会有所上升.机制研究发现,母子公司委托代理问题和集团内部的信息传递是子公司高管薪酬参照点效应的重要因素.拓展性分析发现,当子公司管理层能力强或经济政策不确定时,企业集团子公司高管薪酬的参照点效应越大.企业集团子公司高管薪酬的参照点效应会导致薪酬业绩脱钩.上述研究结论表明,企业集团管控能够缓解母子公司的代理问题,提高资源配置效率,在优化高管薪酬激励机制方面具有重要的现实意义.

关键词：高管薪酬契约、参照点效应、企业集团、子公司

所属期刊栏目：22

分类号：F272.923(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;中央高校基本科研业务费专项资金项目

在线出版日期：2022-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：94-109