基于企业收益观的组织文化导向对员工创新行为的影响

摘要：

根据企业对当期收益与远期收益的不同关注程度.将组织文化导向分为财务结果导向、市场结果导向与创新学习导向三个方面的内容.通过对72家中国境内企业的823名研发人员的实证研究发现:(1)市场结果导向与创新学习导向对员工创新行为有显著的促进作用,而财务结果导向对员工创新行为有明显的负向影响.(2)财务结果导向会制约市场结果导向对创新的促进作用.(3)市场结果导向会增进创新学习导向对员工创新的正向影响.基于研究结论,得出了相应的管理启示.

关键词：财务结果导向、市场结果导向、创新学习导向、员工创新行为

所属期刊栏目：9

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70871048

在线出版日期：2010-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：108-112