知识员工考评方法的权变选择研究:绩效特征的视角

摘要：

从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的”柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型.通过回顾绩效的内涵和结构,从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结.在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法.

关键词：知识员工、绩效结构、任务绩效特征、绩效考评方法

所属期刊栏目：8

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：湖北省教育厅科研项目2004X012;中国地质大学校科研和教改项目CUGQNW0602

在线出版日期：2008-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：64-69