基于心理契约的人才流失预警模型

摘要：

当今社会,企业之间竞争的实质已变成人才的竞争,人才流失已成为企业生存和发展的重要威胁.在分析人才流失预警相关研究成果的基础上,结合心理契约的内涵提出将心理契约的变动引入人才流失预警模型.同时根据心理契约违背的相关征兆,在人才流失预警指标框架下,构建了由8项指标组成的心理因素指标族.最后从微观和宏观两个层面给出了相应的预控措施,从而体现了预警管理"防范于未然"的思想.

关键词：心理契约、人才流失、预警模型、预警指标体系、预控措施

所属期刊栏目：7

分类号：C96(人才学)

资助基金：国家自然科学基金70371034

在线出版日期：2007-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：52-56