大学知识创新与组织变革

摘要：

大学是知识创新的基本力量和战略高地.我国大学尚存在诸多不利于知识创新的组织因素,主要表现在:刚性的组织目标导致科研与教学之间的疏离,大学组织的综合创新能力不足;纵向"科层制"的组织结构削弱了大学组织的学术活力;破坏性的评价系统遏制了大学组织成员的创造潜力;"单位制"的传统孕育了狭隘性的组织氛围,难以形成知识创新的合力.大学知识创新的特性决定了对其组织创新的要求,大学组织创新的重点为促进知识开发,其效率标准是知识生产与创新的效率,因而行政权力的弱化、学术机制作用加强、管理的柔性化将是大学组织创新的取向.

关键词：大学、知识创新、组织创新、创新型国家建设

所属期刊栏目：7

分类号：G640(高等教育)

资助基金：国家社会科学基金05JA880032

在线出版日期：2007-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：52-56