10.3969/j.issn.1671-0169.2003.05.006
关系绩效理论对人力资源管理的重要意义
本文从关系绩效的定义和结构维度出发,揭示了关系绩效理论给组织人力资源管理各职能所带来的影响和意义,最后指出了目前研究的不足,并对未来的研究提出了一系列建议.
关系绩效、人力资源管理
3
F240(劳动经济)
2003-12-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
21-24
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10.3969/j.issn.1671-0169.2003.05.006
关系绩效、人力资源管理
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F240(劳动经济)
2003-12-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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