心理资本干预对大学生就业心理的作用机制研究
对大学生就业心理的辅导逐渐成为高校就业指导工作的重要内容。通过研究心理资本干预对大学生就业心理的作用机制发现,关注从提升心理资本的角度发掘大学生求职过程中的主动性力量,建立心理资本干预机制和框架,可以增强其就业能力,进而实现就业率的提升,因此高校应在就业指导的思维和模式上做出革新。
大学生就业、心理资本、就业指导
G448(教育心理学)
上海市研究生教育创新计划资助,项目SLCXPY1101
2013-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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