差异化的求职策略

摘要：

@@ 一、故事策略
不会讲故事的人是不懂求职技巧的人.
在实际的招聘过程中,许多求职者都习惯于按传统的方式对自己进行介绍,按照个人信息,成绩、成就、品德和性格描述、能力介绍等内容一是一、二是二地陈述.每天招聘官面临求职者如出一辙的自我表白,很难会有什么良好的感觉.但如果能在招聘的过程中,听到一点新鲜的事情,听到一两个生动感人的求职者的故事,对故事的主人公一定会产生与其他人不同的感觉.

机标关键词：差异化、求职者、讲故事的人、招聘过程、求职技巧、个人信息、主人公、生动感、性格、品德、能力、描述、成就、成绩、策略

分类号：TP3;C96

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51