应聘面试巧用"心理换位法"
@@ 面试作为一种面对面的交流方式,可以直接考察毕业生各方面能力,通常被用人单位普遍采用.一般认为,流畅的语言表达,丰富的内容,清晰的逻辑推理是面试成功的关键.但笔者认为,所有这些,必须具备一个前提条件,即心理换位.
应聘面试、语言表达、用人单位、心理换位、逻辑推理、交流方式、毕业生、能力、考察
C913(社会学)
2006-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
125-126
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应聘面试、语言表达、用人单位、心理换位、逻辑推理、交流方式、毕业生、能力、考察
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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