二十世纪九十年代前后我国两次工资制度改革历程回顾
工资制度改革是一项政策性很强,很复杂的工作,也是干部职工很关心的工作,矛盾也很多,加上经济体制改革刚刚起步和“左”的思想影响,工资制度改革困难重重,这也是20世纪50年代开始实施工资制度后,为什么在长达30年的时间内我国工资制度一直没有变革的重要原因.但是改革开放以来,随着经济体制改革的深入,工资制度改革势在必行.1985年8月、1988年4月,我先后被任命为国家劳动人事部部长和人事部部长.在党中央、国务院的领导下,我具体主持了这一时期两次工资改革:一次1985年,一次是1993年.下面就我的亲历作简要回顾.
2016-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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