职位体系管理对激发人才活力的思考

摘要：

作为现代企业价值管理的第一资源,人才是企业管理的核心.企业在管理行动上,要充分认识人的价值贡献,把人才队伍建设放在突出位置,在顶层设计上,充分激发人才创造活力.一方面,围绕激活第一资源,建立完善职位职级体系,充分发挥职位职级在促进释放人才创造力,激活人才成长机制的积极作用.另一方面,通过建立健全企业内部薪酬体系和动态劳动力管理机制,形成既激励有效,又约束到位的人才培养选拔机制,让职位职级管理成为推动经济结构优化升级和企业持续发展,激发人才活力的制度保证.

机标关键词：职位体系、人才活力、体系管理、对激发

分类号：F272.92;F832.33;O571

在线出版日期：2021-02-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51