活跃度管理激活青年热血模式
当前,我国正处于改革发展的重要战略机遇期和矛盾多发期,经济社会发展不平衡、不协调的新情况、新问题和多元化思潮对青年的人生观、价值观带来强烈冲击,加强青年思想引导的任务更加艰巨.云南电网有限责任公司保山供电局2005年成立以来,由最初的12人发展到现在的181人,员工平均年龄32岁,青年员工126人,占总人数70％.在全面建成小康社会决胜阶段和南方电网实现中长期发展战略目标攻坚阶段,如何引导广大团员青年在思想意识、能力素质、工作业绩等方面主动适应企业转型发展要求,立足本职、拼搏奉献,为创建国际先进电网企业、全面做强做优保山供电局做出新贡献,成为团青工作一大重点课题.
2020/10/28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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