10.3969/j.issn.1007-3361.2018.05.041
乡镇供电所团队绩效管理探索与应用
国网东台市供电公司(以下简称“东台公司”)以《国家电网公司卓越绩效评价工作导则》和《国家电网公司卓越绩效评价大纲》为指导,遵循卓越绩效模式的本质特征,建立科学合理的农电卓越绩效评价体系,强化绩效考核在薪酬分配中的主导作用,通过以“五四约当系数法”为核心的农电团队绩效工作实践,实现绩效考核在薪酬分配中的杠杆作用,推动农电管理模式持续完善,提升公司农电专业管理水平,实现卓越工作业绩.
2018-09-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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