岗位互换培养复合型人才

摘要：

近年来,特别是党的十八大以后,面对错综复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展任务,党中央、国务院出台了一系列深化改革的政策措施,其中人才发展战略在各类战略中占据突出位置.《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年(2016～2020年)规划纲要》中明确表明,加快实施人才优先发展战略,着力培养一批懂专业、善管理,有国际视野的管理人才;改革创新型人才培养模式,引导推动人才培养链与产业链、创新链有机衔接.在促进人才优化配置方面,提出了促进人才在不同岗位有序自由流动;完善人才评价激励机制和服务保障体系,营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境.人力资源和社会保障部在其“人力资源和社会保障事业发展‘十三五’规划纲要”也明确指出:发挥改革的突破性和先导性作用,破除不利于人才发展的体制机制障碍.深入探索人力资源事业的发展规律,不断推动理论创新、制度创新、政策创新.

在线出版日期：2018-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：80-81