以员工发展为核心的CTA绩效管理创新

摘要：

国网领导力开发研究中心(以下简称“中心”)由“罗文素质”团队文化入手,结合中心实际,建立了以员工发展为核心的CTA (capability&task&atitude)绩效管理体系,确定了以能力绩效为核心、任务绩效和日常绩效为补充的绩效管理模式,促进员工在完成工作任务的同时,持续提升能力素质,为研发性、创新性团队深入开展绩效管理工作作出了有益探索.

机标关键词：员工发展、绩效管理体系、研究中心、绩效管理模式、团队文化、能力素质、任务绩效、能力绩效、管理工作、工作任务、持续提升、领导力、创新性、开发

分类号：F27;F2

在线出版日期：2015-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：73-75