人才国际化实践趋势

摘要：

人才国际化是指企业为塑造企业的国际竞争力所进行的人力资源管理活动与管理机制的集合,是一种战略性、前瞻性、统筹性安排.人才国际化是在这一新环境下,作为企业国际化的重要组成方面所提出的一个新兴概念.相较于学术界中常使用的“国际人力资源管理”,“人才国际化”这一概念探讨的不仅是企业为应对国际化经营,在跨国企业组织中所应用的人力资源管理问题,而更为强调企业为形成国际竞争力,围绕提高企业整体人力资源素质所进行的前瞻性、统筹性安排.随着全球化日益加深,市场竞争的日益加剧,在全球范围内对人才进行开发配置,提升人才国际化素质,如何实现人才国际化已成为越来越多企业的重要课题.

机标关键词：人才国际化、国际人力资源管理、企业国际化、国际竞争力、前瞻性、国际化素质、国际化经营、市场竞争、企业组织、开发配置、管理问题、管理机制、管理活动、概念探讨、战略性、学术界、新环境、全球化、组成、应用

分类号：F27;G64

在线出版日期：2014-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100-101