中层干部履职能力提升研究

摘要：

履职能力是指个人承担岗位的资质和能力.员工要胜任某项工作,必须要掌握岗位要求的基本知识,具备岗位要求的工作能力,员工履职能力是在不断的自身学习和工作实践中慢慢积累、沉淀的一种综合能力.中层干部是企业内部上下沟通的桥梁,担负着承上启下、领导协调、专业管理等重要职责,中层干部的履职能力水平直接影响到企业战略决策的执行,关系到企业的发展速度.因此,加强中层干部素质提升,不断提高其履职能力,对企业的发展具有极其重要的意义.

机标关键词：中层干部、履职能力、企业战略决策、岗位要求、综合能力、专业管理、重要职责、员工、素质提升、上下沟通、能力水平、基本知识、工作实践、工作能力、个人承担、发展速度、资质、学习、协调、桥梁

分类号：D62;D61

在线出版日期：2014-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：96-97