胜任力在人力资源管理的应用

摘要：

人力资源管理是现代企业管理的重要内容,而“招、用、育、留”则构成了传统人力资源部的主要作用.由于传统的人力资源管理理念、方法和测评技术存在一定的缺陷,David McClelland在20世纪70年代提出了“胜任力”这一概念.此后,胜任力在企业人力资源管理中得到运用和发展,并推动了企业管理水平的提升.鉴于电网公司的具体环境,如何招聘能胜任所需岗位的人才,如何提拔能胜任岗位需要的人才,以及如何考核诸多岗位上人才的胜任力是电网公司人力资源管理面临的重要问题.

机标关键词：胜任力、人力资源管理、企业管理、资源管理理念、人才、岗位需要、运用和发展、具体环境、电网、测评技术、招聘、提升、缺陷、考核、构成、概念、方法

分类号：F27;F24

在线出版日期：2013-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：90-91