让人才培训更科学——中电国际、中电投高培中心:火电企业全面运营管理沙盘模拟系统

摘要：

实施背景 在中国火电企业运营管理实践中,目前普遍采用的员工培训模式存在以下三大问题:一是未能妥善解决知识传授与能力、素质培养的矛盾,忽视将知识内化为员工能力与素质的提高;二是未能妥善处理专业技能与综合能力的矛盾,忽视各部门管理的综合应用;三是未能有效提升员工的参与热情,培训的设计与组织偏于传统,忽视员工的创造性、自主性与主动性的发挥.

机标关键词：人才培训、科学、中心、火电企业、运营管理、沙盘、员工、能力与素质、综合应用、综合能力、专业技能、知识内化、知识传授、有效提升、素质培养、实施背景、三大问题、企业运营、培训模式、矛盾

分类号：TP3;U2

在线出版日期：2013-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27