基于因素计分法的岗位价值评估体系建设

摘要：

随着国家电网公司”三集五大”体系建设的深入贯彻实施,企业发展战略、管理模式与组织架构都发生了深刻变化,这些因素的变化要求现有岗位等级体系也要随之变化.为解决这一问题,福建省电力有限公司对建立具有战略导向并充分反映岗位相对价值关系的岗位等级体系进行了深入研究,开发了”基于因素计分法的岗位价值评估体系”,形成了符合供电企业生产、经营特点,科学性、合理性较高,操作性强、成果应用广的标准岗位序列和岗位管理办法.

机标关键词：计分法、岗位序列、价值评估、等级体系、企业发展战略、组织架构、战略导向、体系建设、企业生产、评估体系、经营特点、价值关系、国家电网、管理模式、管理办法、岗位价值、成果应用、省电力、科学性、合理性

分类号：F27;R64

在线出版日期：2013-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：76-78