强化安全培训五环节

摘要：

近年来,由于受异地建厂、人员分流等因素的影响,河北兴泰发电有限责任公司(简称兴泰发电公司)”人才结构性短缺”矛盾日益凸显.为突破制约企业发展和安全生产的这一瓶颈,兴泰发电公司于2010年正式启动”全员安全培训年”,拉开了全员培训的亭幕在”全员培训年”的基础上,公司又于2011年开展了”大学习、大提高,全员安全培训成长年”,并于2012年延伸推出”安全培训深化管理年”.经过三年的安全培训,公司具有安全专业技术资格人数由2010年的749人,上升至2012年的1308人,2012年设备缺陷比2010年同期下降比率达36％.截全2012年12月31日,兴泰发电公司安全生产达4422天,创下机组12周年连续安全无事故的历史新纪录,再次刷新安全生产记录.

机标关键词：安全培训、发电公司、安全生产、全员培训、专业技术资格、结构性短缺、人员分流、企业发展、发电有限、新纪录、管理年、制约、责任、学习、事故、设备、人才、缺陷、启动、矛盾

分类号：F40;TM7

在线出版日期：2013-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53