管理人员胜任能力模型建设

摘要：

@@ 一个企业的成败,管理人员核心管理能力水平的高低是关键因素之一,如何借助胜任能力模型的建设,实现高效的甄别和任用、科学的评价考核和培养,形成有效的激励模式是值得关注的问题.研究和建立供电企业管理人员的胜任能力标准,在形成和促进以”评价-任用-培养-职业发展”为管理模式的战略化人才资源建设中起着决定性的作用.

机标关键词：企业管理人员、胜任能力模型、资源建设、职业发展、评价考核、培养、能力水平、能力标准、激励模式、核心管理、管理模式、关键因素、战略化、甄别、问题、人才、科学、供电

分类号：F27;C96

在线出版日期：2011-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75