派遣制员工的心理契约管理

摘要：

@@ 心理契约是员工与企业之间责任和承诺的一种期望.派遣制员工既是供电企业员工,又具有”编外人员”特征,心理契约成为联系他们与供电企业重要的心理纽带.供电企业派遣制员工的心理契约呈现四个特点:双重雇员身份、心理归属感低、文化认同感低以及难于得到平等对待.而动态的心理契约管理,有利于降低工作的不安全感,满足派遣制员工的心理需求,调动派遣制员工的工作积极性,实现供电企业与派遣制员工的双赢.

机标关键词：派遣制、企业员工、心理契约管理、供电企业、心理归属感、文化认同感、工作积极性、心理需求、四个特点、平等对待、不安全感、编外人员、责任、特征、双赢、身份、纽带、联系、雇员、动态

分类号：R19;F27

在线出版日期：2011-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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