企业文化建设要”形散神不散”

摘要：

@@ 企业文化由企业各级组织共同参与建设,通常由主导文化和分支文化组成,如何建设并处理好两个层面之间的关系,既保证主导文化核心地位,避免喧宾夺主,又确保分支文化各具特色,不如出一辙,是企业文化工作者在实践中常常遇到的困惑.实践证明,建设企业文化就如同构思一篇好的散文,也要做到”形散而神不散”.这里说的形散,是指作为支撑部分的分支文化,在培育中要力求多样化,做到形式新颖、内容丰富、理念精彩;这里说的神不散,是指作为核心部分的主导文化,在建设中要力求系统化,融合分支文化在核心价值观、企业精神和共同愿景上与自身保持高度一致.

机标关键词：企业文化建设、主导文化、分支、建设企业文化、核心价值观、实践、企业精神、核心地位、共同愿景、共同参与、高度一致、系统化、工作者、多样化、组织、支撑、证明、形式、散文、培育

分类号：F27;A81

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：78-79